 Fachverlag für Wirtschaft und Technik Titze, Christa / Rischar, Klaus: Die Eignung von internen oder externen Bewerbern für eine Position wird heute wesentlich durch die Persönlichkeit bestimmt. (Das Wissen und Können ist ohnehin einem ständigen Wandel unterworfen.) Das Buch vermittelt Ihnen, wie die Persönlichkeit aufgebaut und strukturiert ist, wie Sie von exakten Beobachtungen zur Urteilen gelangen, wie Sie möglichst objektiv beurteilen und wie Sie ein Bewerbergespräch so aufbauen, dass Sie Aussagen zur wirklichen Persönlichkeit treffen können. Für alle betrieblichen Personalentscheidungen – aber auch private Entscheidungen – bietet das Buch ein konzeptionelles Gerüst und eine praxisorientierte Anleitung. Inhalt: Intuition oder Methode – Ein Modell der Persönlichkeit – Von der Information zur Erkenntnis – Beurteilung in der Praxis – Begründeter Widerstand gegen das Beurteilen – Korrektes Beurteilen – Vorinformationen über externen und interne Bewerber – Eine Gesprächskonzeption zum Erkennen der Persönlichkeit – Anforderungen an Interviewer – Erkenntnisse und Prognosen Rezensionen: Die Interessenten:
Die Autoren: Dipl.-Psych. Christa Titze hat lange die Personalentwicklung in einem Konzern geleitet und arbeitet seit 20 Jahren als Personalberaterin für das Pädagogische Institut für die Wirtschaft GmbH. Sie führt Auswahl- und Beurteilungssysteme bei Kunden ein und schult Führungskräfte. Dr. Klaus Rischar Studium u. a. der Pädagogik, der Rechtswissenschaften (spez. Arbeitsrecht), der Volkswirtschaft, Ausbildung in einer Berufsgenossenschaft, Verwaltungsleiter eines Hochschulinstituts, Gründer und seit 30 Jahren Geschäftsführer des Pädagogischen Instituts für die Wirtschaft GmbH (PIW), Verfasser von über 200 Publikationen; Beratungs- und Trainingstätigkeiten | |||||
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