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Fachverlag für Wirtschaft und Technik


 Prollius, Gunter:: Das Personalhandbuch für die betriebliche Praxis

Prollius, Gunter:

Das Personalhandbuch für die betriebliche Praxis

Aufgabenstellungen und Arbeitsabläufe im Personalbereich
2015, 326 S., zahlr. Beispiele u. Übungsaufgaben (PW, 140) Kt.
48,50 €, 63,50 CHF
ISBN: 978-3-8169-1549-2
ISBN-10: 3-8169-1549-3
www.gp-prollius.de
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Das Buch gibt in komprimierter Form einen umfassenden und realistischen Überblick über die wesentlichen Aufgabenstellungen des Personalwesens im betrieblichen Arbeitsalltag, von der Einstellung bis zur Entlassung. Es stellt in anschaulicher Weise die Sachzusammenhänge und Arbeitsabläufe dar und geht auf Spezialgebiete ein.
Eine Vielzahl von Fällen aus der Praxis ermöglicht dem Leser einen schnellen Einstieg in die gesamte Thematik. Betriebsbezogene Übungen regen zum Lösen von eigenen Problemfällen an. Der Leser kann die themen- und fachbezogenen Tabellen, Muster und Checklisten problemlos in seiner täglichen Personalarbeit einsetzen.
Den Studenten der Wirtschaftswissenschaften, die sich auch auf den Fachgebieten Personalwirtschaft und Ausbildung sowie Führung und Organisation spezialisiert haben, dienen die Übungen der Wiederholungsfragen als Vorbereitung für die Klausuren und zur Selbsteinschätzung ihres Wissens und Könnens.

Inhalt:
Das Unternehmen: Die XY-GmbH – Führungsstile – Aufgaben und Zielsetzung des Personalwesens – Personal und Personalplanung – Personalsuche und Stellenausschreibungen – Personalauswahl und Einstellung – Ausbildungsvertrag und Arbeitsverträge – Personalbetreuung und Einarbeitung – Personalbeurteilung und Versetzung – Personalentwicklung – Leistungs- und Verhaltensstörungen der Mitarbeiter – Beendigung von Ausbildungs- und Arbeitsverhältnissen – Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Rezensionen:
»Das Buch von Gunter Prollius gibt Einblicke in die Personalpraxis, angefangen bei Basiswissen zu Aufgaben und Zielsetzung des Personalwesens bis hin zu Beurteilungssystemen und Bildungsbedarfsanalysen. Auch rechtliche Fragestellungen rund um Ausbildungs- und Arbeitverträge und die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat werden behandelt.«
personalmagazin

»Das Personalhandbuch zeigt eine der wichtigsten Aufgaben des Bereichs Human Resources Management detailliert auf: die Ressourcen aller Mitarbeiter zu erkennen, zu pflegen und zu entwickeln. Diese theoretischen Schilderungen werden durch viele Fallbeispiele praktisch ergänzt und veranschaulicht. Anhand von Übungen lässt sich das Erlernte im nächsten Schritt direkt überprüfen. Übersichtlich gegliedert, deckt das vorliegende Buch alle themenrelevanten Bereiche ab, wie Ausbildungsvertrag, Personalbeurteilung und Vergütung sowie Leistungs- und Verhaltensstörungen der Mitarbeiter.«
HR Performance – businesspartner für personalverantwortliche

Buchvorstellung sind erschienen in »Arbeit und Arbeitsrecht – Die Zeitschrift für das Personalmanagement«, den Zeitschriften »handling«, »Wirtschaft« der IHK zu Leipzig, »Wissen & Wirtschaft« der IHK Lippe, der »Kammerinfo« des Streuerberaterverbands Rheinland-Pfalz, im »Saar Handwerker« sowie im »SIS Steuerberater-Brief« des Steuer-Informations-Service.
Auch die Portale »HRM Research Institute www.hrm.de«, »www.Das-Anlegerportal.de«, »www.rkw-kompetenzzentrum.de«, »www.fachbuchjournal.de« und »www.LiesMalWieder.de haben das Buch veröffentlicht.

Die Interessenten:
Das Buch wendet sich sowohl an Fach- und Führungskräfte, die neue Aufgaben im Personalbereich mittlerer und größerer Unternehmen übernehmen, als auch an Assistenten, Referenten und Sachbearbeiter, die zunehmend in Allround-Personalfunktionen, Projektarbeiten oder in Spezialgebiete eingebunden sind. Studenten mit der Spezialisierung Human Resources Management ermöglicht das Buch einen schnellen Einsteig in die Praxis und einen ersten Überblick über die tägliche Personalarbeit.

Der Autor
Diplom-Betriebswirt Gunter Prollius kommt aus der Praxis und Lehre und war in Stab- und Linienfunktionen nationaler und internationaler Unternehmen mit Führungsverantwortung im Bereich Human Resources Management tätig. Zeitweise dozierte er auch als Lehrbeauftragter an Fachhochschulen und in Industrie- und Handelskammern. Seit über 25 Jahren führt er erfolgreich Beratungsbüros mit Sitz in Heidelberg und Berlin, berät Unternehmen und Verbände bei Fragen zur Organisation, beim Aufbau von Führungsmodellen und -strukturen und berät Personen bei ihrer beruflichen Karriereplanung. Er ist Autor zahlreicher Artikel und Fachbücher.


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